a) OMⅠ(人力资源管理基础版)：适合员工人数不多的企业，仅希望通过管理软件来实现人力资源管理，对其它事务管理暂时没有过高要求。推荐选用功能：组织架构搭建管理、人员信息管理、人员调岗管理、入职管理、离职管理、人员需求管理等基础功能。
b) OMⅡ(人力资源管理升级版)： 企业对基础管理规范化程度要求较高，推荐选用功能：OMⅠ+考勤管理+薪资标准管理+规章制度管理+岗位职责管理+通知发布管理等功能。
c) OMⅢ(目标绩效管理)：不仅要规范人力资源管理、规范企业基础管理，而且要开展目标绩效管理的企业。推荐选用功能：OMⅡ+目标绩效管理+奖惩管理+会议管理。
d) OMⅣ(组织智慧运营管理)，企业不仅要规范人力资源管理、开展目标绩效管理，而且需要对ERP订单交付进行跟踪管理等。推荐选用功能：OMⅢ+订单交付管理+费用报销管理等。